编制备考 第323页

2021-12-09欣瑞教育顾老师赞(0)

教师招聘面试入场礼仪： (1)敲门：面试室的门一般是开着的，由引导员事先询问考官“X号考生可以入场了吗?”，得到许可后，引导员会轻声告知等候的考生可以入场了。这时，考生保持微笑站在门口，并听到入场指令后，轻敲两下，然后进入考场;如果在等候时...

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教师招聘面试退场礼仪： (1)结束语：在试讲的最后，考生往往要以“这就是我今天的试讲(说课)内容”作为结尾句，以提醒考官我试讲(说课)结束。在教师招聘面试环节中有答辩环节的话，那么考生可以按照考官的指示进行答辩环节。答辩结束后，考官会请考生...

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1.故设悬念。在上课之前，老师会自我介绍，那么就可以先设置一个悬念，引导学生思考，然后不失时机地点出意料之外又在情理之中的结果，学生就会恍然大悟，就会获得松驰后的愉悦。有一位年轻老师面对陌生的学生说道：“同学们，我们班新来了一位成员，他姓李...

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教招面试说话失误补救：很多考生会在试讲过程中出现一些非逻辑性的语言错误，但是自己瞬间发现之后就会懊恼自己当时是怎么想的。就会绞尽脑汁想补救办法。这里给大家举一些试讲过程中容易出现的语言错误，大家可以注意一下。 第一个案例：理科得数由于自己紧...

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在说课和试讲的过程中，考生最难做到的是导入部分和新课内容练习的紧密性，还有导入的新颖性。本文就如何激情导入做一个简单的介绍。 首先，导入有三种：温故知新导入、创设情境导入和实验导入。这三种导入中，考生最常用，也是用的最枯燥的是温故知新导入法...

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什么是结构化问答呢?它没有一个标准的界定概念，因此我们结合历年来的结构化试题，来定义结构化问答。就是基于我们的专业理论基础和实践经验而提出的问题，一般来说，包括四类：职业认知、保教活动、人际处理和综合实践。其中以保教活动类和职业认知类的占据...

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面试是一种人事测评手段。通过考官与应试者双方，面对面的信息沟通或考官对应试者的行为观察，以测评应试者适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。教师面试主要还会考查到考生的专业素养、语...

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一、请问针对于本节课设定的知识与技能目标是什么?在教学中是如何体现的? 【参考答案】 根据我对于题本的认真分析以及考虑小学生的实际情况，我设定的知识与技能目标是：了解类似色的概念和色调和谐的知识，并能够运用类似色表现某一季节的风景。 在教学...

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第一题： 如何快速设置段落格式? 【参考答案】 1.将光标停留在要设置段落的这一段的任意位置; 2.在【开始】选项卡中，单击“段落”功能区中的【对话框启动器】按钮; 3.在弹出的“段落”对话框中，依次对对齐方式、缩进方式和间距进行设置。 第...

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一、谈谈你对新课标倡导的“努力建设开放而有活力的语文课程”这一理念的理解。 【参考答案】 1.语文课程的建设应继承我国语文教育的优良传统，注重读书、积累和感悟，注重整体把握和熏陶感染。2.同时应密切关注现代社会发展的需要。3.拓宽语文学习和...